Helppo tapa löytää unelmatyösi

On hyvä ja hyvä pyrkiä tavoitteisiisi itsevarmasti ja ryhtyä toimiin unelmatyön saavuttamiseksi, mutta entä jos et ole varma, mikä se voisi olla?

Uranvaihto-opas

On niin helppoa tulla jämähtäneeksi työhön tai uraan, johon et itse ole tyytyväinen, ja unohtaa unelmatyö edes tajuamatta sitä.

Kehity vahvuuksiesi kanssa

Upea tapa keskittyä taitoihisi on laatia luettelo vahvuuksista. Oman persoonallisuuden ymmärtäminen on tehokas tapa arvioida urapolkua, joka sopii ja täydentää näitä vahvuuksia.

Keskustele kanssamme unelmiesi työstä

Käytä hieman aikaa pyytääksesi ja aikatauluttaaksesi informatiivisia haastatteluja kiinnostamiesi alojen ihmisten kanssa oppiaksesi heidän urapolustaan ja saadakseen neuvoja.

Arvioi menneisyyttäsi umpikujan välttämiseksi

Autamme selventämään tunteitasi aiemmista töistä, jotta voit etsiä samanlaisia tai erilaisia ominaisuuksia tulevaisuudessa.

Selvitä uusi urasi myöhemmin

Käyttämällä näitä mahdollisuuksia voit saada selville, että olet todella UX-suunnittelussa, digitaalisessa markkinoinnissa, Python-ohjelmoinnissa tai jotain muuta kokonaan!

Tutki, mitkä työpaikat tarjoavat samanlaisia tunteita ja kokemuksia

Jos vietät mieluummin koko päivän ulkona luonnossa, voisit harkita työtä geologina, metsänhoitajana, erämaa-oppaana tai puistonhoitajana. Tai ehkä sinulle sopivin vaihtoehto on tutkia kaikki etätyöpaikat, jotka ovat tarjolla.

Tee sitä, missä olet hyvä

Tämä on asia, joka sinun tulisi ottaa huomioon uraa etsiessäsi. Et ehkä ajattele nauttivasi siitä liikaa.

Tosiasia on, että et usein saa hyvää jostakin, ellet nautti siitä ainakin tietyllä tasolla.

Analysoi harrastuksiasi

Monet harrastukset voidaan muuttaa rahaksi. Tämä tarkoittaa usein pienyrityksen perustamista ja siihen liittyviä päänsärkyjä, mutta saatat päätyä uraan, josta todella nautit.

Määritä arvosi

Jotta voisit olla onnellinen, menestyvä ja sinulla olisi tyydyttävä elämä, sinun on käytettävä arvojasi sekä henkilökohtaisessa elämässäsi että työssäsi. Arvojen huomioon ottaminen uraa valittaessa voi olla tärkein tekijä, joka määrittää, oletko tyytyväinen vai et.

” Pidä palautteen tausta mielessä ”

Liian usein, kun joku saa palautetta jostakin parantamisen tarpeesta, he ajattelevat heti, että se koskee kaikkea mitä he tekevät. Lopeta! Tällä tavalla saatu palaute ei ole tarkoitettu toimimaan, ja sen vuoksi monet torjuvat vastauksen palautteen saamiseen…

Sami U Eriksson, Positiivinen palaute esittämällä erityisiä kysymyksiä

Viimeisimmät päivitykset

Hyvä työhakemus tuo kutsun työhaastatteluun

Taas on se aika vuodesta kun pitäisi suunnata katseensa kesän töitä kohti, vaikka kevät on tuskin aluillaan. Kesätyöpaikkoja satelee tarjolle alati hurjempaa vauhtia ja opiskelijoiden aika kuluu tenttikirjojen pänttäämisen lisäksi hakemuksia päivitellessä.

Monet kesätyöpaikat ovat tätä naputellessani jo täyttyneet. Esimerkiksi media-alan töissä on tapana valita kesätyöntekijät jo tammikuussa. Vielä ei kuitenkaan ole syytä huoleen, sillä monissa paikoissa hakuprosessi on vasta aluillaan.

Mistä kesätyötä kaipaavan täytyisi sitten lähteä liikenteeseen? Kokosin tähän joitakin vinkkejä työnhakurumban alkuvaiheeseen:

  1. Aloita kesätyönhaku aikaisin. Vaikka kesä tuntuisi kaukaiselta, sopivia paikkoja kannattaa tarkkailla heti vuoden alusta lähtien.
  2. Tee CV huolella. Samaa ansioluettelopohjaa voi hyödyntää monia paikkoja hakiessa. Lisää vinkkejä onnistuneen ansioluettelon tekemiseen täältä.
  3. Kun löydät kiinnostavan työpaikkailmoituksen, älä aikaile. Hakemus kannattaa lähettää mahdollisimman aikaisin, vaikka hakuaikaa näyttäisi olevan jäljellä vielä viikkokaupalla. Monet työnantajat eivät odota ilmoitetun ajan päättymiseen asti, nappaavat kiinnostavia kiinnostavia hakijoita haastateltavaksi heti, kun niitä löytyy.
  4. Lue valmiita hakemusesimerkkejä malliksi, mutta älä kopioi niitä. Muista, että sinun on erotuttava kymmenistä muista hakijoista. Kirjoita hakemus omalla tyylilläsi, korosta parhaita puoliasi ja ole rehellinen. Anna todellinen kuva persoonallisista kyvyistäsi. Älä väitä omaavasi sellaisia taitoja, kokemuksia tai ominaisuuksia, joita sinulla ei todellisuudessa ole.
  5. Ota rekrytointisivustoilla vierailu jokapäiväiseksi tavaksi. Näin mikään ilmoitus ei kiidä sinulta ohi.
  6. Heitä kaikki verkot vesille ja kerro myös tuttavillesi, että etsit töitä. Työpaikat löytyvät usein suhteiden ja verkostojen ansiosta. Voit kysellä avoimista työpaikoista vaikkapa sosiaalisessa mediassa, jos siltä tuntuu.

Työhakemus jätetään useimmiten verkossa

Työhakemuksella on ainoastaan yksi tehtävä: sen tarkoitus on tuoda sinulle kutsu työhaastatteluun. Sen vuoksi työhakemus on tärkeä vaihe työnhaussa.

Nykyään työhakemus jätetään usein verkossa. Verkossa työhakemus tehdään tyypillisesti täyttämällä verkkolomake, joka koostuu usein jopa kymmenestä eri alasivusta. Se tekee työhakemuksen rakentamisesta sekä aikaisempaa helpompaa että vaikeampaa.

Verkkohakemuksen plussat ja miinukset

Verkkohakemus helpottaa työhakemuksen tekemistä siinä mielessä, että verkkolomake pakottaa sinut muistamaan kaikki työhakemuksen kannalta olennaiset asiat.

Toisaalta verkkohakemuksen täyttäminen on usein tarpeettoman hankalaa. Tietoja kysellään joka yrityksessä hiukan eri tavalla, eikä etukäteen voi olla varma siitä, mitä kaikkea tietoa lomakkeen täyttämiseksi tarvitsee.

Muista täyttää verkkohakemuksen vapaat kentät

Usein käyttäjät jättävät täyttämättä verkkolomakkeen vapaat kentät — ne osat, jossa voisi vapaasti kertoa itsestään.

Se on suuri virhe, sillä juuri vapaamuotoinen oman itsensä ja persoonallisuutensa esiin tuominen on ratkaisevaa kun rekrytoinnista vastaava tekee valinnan monien kenties yhtä hyvien vaihtoehtojen välillä.

Silloin on tärkeää erottua muista, ja erottuminen tapahtuu parhaiten juuri vapaamuotoisten osien kautta.

Erottautumisen kannalta on tärkeää, että kirjoitat aina joka työpaikkalomakkeeseen uudenlaisen tekstin. Kokenut rekrytoija huomaa heti viestin, jonka olet kopioinut sanasta sanaan kenties kymmenille yrityksille.

Tee siis tekstistä sellainen, että rekrytoija ymmärtää sinun ajatelleen juuri hänen yritystään täyttäessäsi verkkolomaketta.

Sähköpostitse jätetty työhakemus antaa enemmän mahdollisuuksia

Toiset työnantajat haluavat työhakemukset sähköpostitse. Tämä on yleistä varsinkin pienissä ja keskisuurissa yrityksissä.

Myös vapaamuotoinen hakemus kannattaa tehdä melko tiiviiksi. Sopiva työhakemuksen pituus lienee noin viisi-kuusi kappaletta.

Aloita työhakemus kertomalla, miksi haet juuri kyseistä työpaikkaa. Aloitus on hakemuksen tärkein osa, sillä sinun on jo ensimmäisellä virkkeellä saatava lukija kiinnostumaan työhakemuksestasi. Sinun on vakuutettava hänet siitä, että työhakemuksesi kannattaa lukea loppuun saakka.

Seuraavaksi kerro itsestäsi ja osaamisestasi. Tässä sinun kannattaa keskittyä ainoastaan siihen, miten osaamisesi, työkokemuksesi ja luonteesi sopivat juuri nyt hakemaasi työtehtävään.

Lopeta työhakemuksesi siihen, että korostat olevasi kiinnostunut keskustelemaan työpaikasta vielä henkilökohtaisesti ja odottavasi yhteydenottoa puhelimitse tai sähköpostitse.

Hakemus on hyvä lopettaa melko muodolliseen tervehdykseen, kuten ”Kunnioittaen” tai hiukan tuttavallisempaan ”Ystävällisin terveisin”.

Sähköpostitse lähettettävän työhakemuksen liitteenä lähetät vain ansioluettelon. Käytä joko Word- tai Pdf-muotoa riippuen rekrytoivan yrityksen mahdollisesta toiveesta.

Oppisopimus koulutusvaihtoehtona

Koulutusmuotona oppisopimuskoulutus on käytännönläheinen. Opiskelija työskentelee palkallisessa työssä yrityksessä. Oppisopimuskoulutuksen voidaan sanoa olevan palkallista työharjoittelua, jonka työnantaja järjestää. Yleensä ammattioppilaitos hoitaa teoriaopetuksen, joka tosin on oppisopimuskoulutuksessa lyhyehkö.

Oppisopimuskoulutus on edullinen sekä opiskelijalle että työnantajalle: opiskelija saa työajaltaan palkan lisäksi vuosilomaedut. Ellei toisin sovita, työnantaja ei maksa opiskelijalle palkkaa ns. lähipäivien eli lähiopetuksen ajalta. Oppisopimusviranomainen maksaa opiskelijalle päivärahaa menetettynä työansiona, jos tämä ei saa seminaaripäiviltä palkkaa. Opiskelijalla on myös oikeus matka- ja majoittumiskorvauksiin lähiopetuksen osalta. Alaikäisten lasten vanhemmat saavat myös perheavustusta.

Oppisopimuskoulutukseen pääsee 15-vuotiaana. Kyseessä on tällöin normaali palkallinen työsuhde työnantajaan, joka tähtää ammatilliseen perustutkintoon tai näyttötutkintoon.

Jotta oppisopimus toimisi, täytyy työnantajan sitoutua opiskelija ohjaukseen ja arviointiin. Siitä myös maksetaan työnantajalle koulutuskorvausta.

Kannattaako minun hakeutua oppisopimuskoulutukseen?

Jos jokin seuraavista kohdista täyttyy ja on käytännönläheinen ihminen, kannattaa tosissaan harkita oppisopimuskoulutusta. Oppisopimuskoulutusta kannattaa harkita, jos

  • on kouluasteen tutkinnon suorittanut henkilö ja haluaa opistoasteen tutkinnon
  • ei ole ammatillista koulutusta
  • ei ole muodollista pätevyyttä
  • syystä tai toisesta tulee tarve kouluttautua uuteen ammattiin (esim. työtehtävien tai työtilanteen muuttuminen)
  • yksinkertaisesti haluaa todistuksen ammattitaidostaan!

Opiskelijan ja työnantajan oikeudet & velvollisuudet

  • Opiskelijalla on oikeus työehtosopimuksen määrittelemään palkkaan ja muihin työsuhteen normaaleihin etuihin.
  • Opiskelijalla on oikeus maksuttomaan opetukseen ja teoriaopetuksesta saatuun päivärahaan menetettynä työansiona.
  • Opiskelijalla on oikeus matka- ja majoituskorvauksiin lähiopetuksen osalta riippuen opiskelupaikkakunnasta.
  • Opiskelijalla on velvollisuus suorittaa annetut työtehtävät asiallisella tavalla työnantajan ohjauksen ja valvonnan alaisena. Opiskelijan kuuluu myös osallistua teoriakoulutukseen, joka puolestaan tukee käytännön töitä.
  • Työnantaja on velvollinen maksamaan opiskelijalle TES:n mukaista palkkaa.
  • Työnantajan tulee nimetä opiskelijalle kouluttaja, joka vastaa opiskelijan oppimisesta ja ohjauksesta.
  • Työnantaja on velvollinen pitämään huolen siitä, että opiskelija pystyy osallistumaan teoriaopetukseen opiskeluaikataulun mukaisesti.

Toimiva liiketila on yrityksen perusta

Onko sinulla liikeidea jo tulilla? Oletko perustamassa uutta yritystä?  Oletko valmis nostamaan menestyksen lipun salkoon? Oletko valmis laittamaan kansantalouden uuteen nousuun omalla panoksellasi? Jos vastaat kyllä, niin en voi lisätä muuta kuin, että: ”Onneksi olkoon!” Olet jo prosessissa pitkällä. Sitten vaan paperiasioita hoitamaan ja firmaa perustamaan. Yrityksen menestys syntyy nerokkaasta liikeideasta, huolella kehitellystä brändistä ja täsmällisestä markkinoinnista. Nämä ominaiset voivat kuulostaa hieman monimutkaisilta asioita.

Nykyisin pientä yritystä voi periaatteessa hoitaa vaikka kotoa käsin. Tietokoneet ja internet mahdollistaa monien toimintojen pyörittämistä ajasta ja paikasta riippumatta. On kuitenkin turha väittää, ettei fyysisillä piirteillä olisi lainkaan merkitystä. Haluaisitko muka sekoittaa työ- ja kotielämäsi täydellisesti? Ei kuulosta kovin hyvältä, että ihminen elää tekemättä minkäänlaista eroa kotinsa ja työpaikan välillä. Yrityksen on löydettävä itselleen katto ja seinät, jonka suojissa se voi tehdä modernia menestyskertomusta. Myös toimivilla tilaratkaisuilla ja onnistuneella sijainnilla voi olla paljon väliä. Yrittäjä unohtaa usein, että yrittäminen on työtä. Työpaikalla viihtymiseen kannattaa panostaa.

Yrityksen liiketila kannattaa usein valita kasvukeskuksesta. Näin yritys voi kehittyä kaupunginosan mukana. Toisaalta liiketilan voi perustaa periaatteessa mihin vain, mistä vapaata toimitilaa sattuu löytämään. Kunhan paikka on jollakin tapaa toimivien kulkuyhteyksien päässä. Toimiva liiketila on arvokas juttu, josta kannattaa pitää kiinni.

Mistä ihmeestä sitä tilaa sitten löytäisi yritykselle?

Tarkoituksenmukaisilla liiketiloilla voidaan edesauttaa yrityksen menestystarinaa kohti bisneksen taivaisiin. Ei ole olemassa yhtä ainutta oikeaa liiketilaa. Tämä johtuu siitä, että eri yrityksillä on erilaiset tarpeet. Tornitalon huoneisto, työhuone, galleria, kauppahuoneisto…

Liiketila voi sijaita tilanteen mukaan vaikkapa aivan kaupungin ydinkeskustassa. Tällöin vuokra voi olla korkea, mutta ehdottoman keskeinen toimipaikka voi olla sen arvoista ja jos omat rahat eivät riitä niin https://yrityslainavertailut.com/ auttaa. Keskustassa sijaitseva toimitila voi muodostua yrityksen käyntikortiksi.Toisaalta keskustan toimipaikat ovat usein äärimmäisen haluttuja ja siksi kalliita. Halvempi hintataso voi löytyä esimerkiksi kaupungin laitamilta. Tällöin ympäristö voi olla rauhallisempi ja kulkuyhteydet hyvät. Kauppakeskuksessa tai vaikkapa liikenteen varrella sijaitsevat liiketilat palvelevat puolestaan autoilevia asiakkaita. Menestystä edesauttavat sellaiset liiketilat, jotka sijaitsevat juuri oikeissa paikoissa. Onneksi ratkaisuja löytyy joka puolelta, kunhan vain jaksaa etsiä.

Erilaiset yritykset kehittävät eri kokoisia liiketiloja suomalaisiin kasvukeskuksiin ja niiden ympäristöön. Menestyvät liiketilat syntyvät loistavasta sijainnista, ainutlaatuisesta liikeideasta sekä vetovoimaisista liikkeistä ja palveluista.

Uusia liiketiloja vapautuu jatkuvasti kaikkialta. Vapaita liiketiloja löytää, kun vaan osaa etsiä.

Entä sitten sopisiko käyttöön vanha vai uutuuttaan kiiltelevä liiketila? Vanhoja liiketiloja toki vapautuu eteenpäin, mutta myös uusia kohteita käynnistyy koko ajan kaikkialla Suomessa. Uuteen toimitilaan saattaa olla helpompi asentaa uutta teknologiaa ja yksilöllisiä tilaratkaisuja. Toisaalta vanhakin tila saattaa sopia yrityksen tarpeisiiin. Toisaalta tarpeita voi olla vaikea määritellä toimitilaa hankkiessa, sillä yrityksen tarpeet voivat muuttua rajustikin tulevaisuuden aikana.  Parhaimmat toimitilat ovat joustavia ja kasvavat tarvittaessa yrityksen mukana.

 

Johtaja – välitätkö henkilökunnastasi?

Menestynyt ja kunnioitettu johtaja välittää henkilökunnastaan ja ajattelee heidän parastaan. Paradoksi on siinä, että jokainen johtaja “tietää” olevansa tällainen johtaja, mutta todellisuudessa vain yksi tusinasta on.

Tässä sarja kysymyksiä jota voit kysyä itseltäsi. Voit vastata niihin täysin rehellisesti tai niin, että uskottelet itsellesi muuta kuin mitä oikeasti olet.

  • Pyritkö motivoimaan henkilöstöäsi?
  • Motivoitko henkilöstöä heidän toivomallaan tavalla vai sinun päättämällä tavalla?
  • Annatko henkilökunnalle vastuuta?
  • Haluatko pysyä jatkuvasti kartalla mitä yrityksessäsi tapahtuu?
  • Maalaatko suuria linjoja vai keskitytkö jokaiseen yksityskohtaan palvelussa ja henkilökunnan toiminnassa?
  • Vaaditko työaikojen noudattamista?
  • Vaaditko työaikojen noudattamista silloinkin kun kaikki sovitut asiat tulevat tehdyksi lyhyemmässä ajassa?
  • Kuunteletko aidosti mitä henkilökunnallasi on sanottavaa?
  • Oletko järjestänyt viimeisen vuoden aikana vähintään yhden tilaisuuden jossa työntekijäsi pääsee keskustelemaan kanssasi kahden kesken?
  • Jos olet järjestänyt mainitun tilaisuuden, oletko vastannut työntekijän toiveisiin tai vähintään selvittänyt miten voisit vastata näihin?
  • Nauravatko työntekijäsi sinun kanssasi vai sinulle?
  • Saako henkilökuntasi kehittää omasta mielestään tehokkaimman tavan suorittaa työnsä?

Tässä muutamia kysymyksiä joita voit kysy itseltäsi. Itsetutkiskelu on hyvästä, mutta todelliset vastaukset näihin kysymyksiin saat vasta kun esität samat kysymykset henkilökunnallesi!

Henkilöstötutkimuksen tekeminen on käytännössä välttämätön osa jokaisen yrityksen liiketoimintaa. Silti vain murto-osa yrityksistä kysyy henkilöstöltään mitä heille kuuluu. Menestyvän yrityksen johtajan pitää tietää minkälainen johtaja hän on sekä tietää miten henkilökunnalla oikeasti menee. Jos joudut miettimään hetkeäkään, vastaisitko itse samalla tavalla yllä oleviin kyselyihin kun alaisesi, et tiedä tarpeeksi itsestäsi etkä henkilöstöstäsi.

Työkaluja yritysidean kehittämiseen

Itsetutkiskelu ei ole koskaan helppoa. Suurinta osaa meistä saattaa jopa pelottaa mahdolliset vastaukset, jotka sitten osoittavat että tässä sitä on puuhailtu viime vuosien ajan ihan väärien asioiden kimpussa. Tuskinsa tuotakaan tarvitsee “hävetä”. Itselläni on ihat samat fiilikset, kun lueskelin noita kysymyksiä. Kaikkein helpointahan on valita tie, jossa hylkää syvemmän pohdiskelun ja keksittyy vain siihen jokapäiväiseen toimintaan. Toisella tavalla tekeminenhän erottaa sinut muusta joukosta, sitähän voi melkein joutua hihhulin asemaan.

No pitää varmaan pistää asioita taas paperille, kun siten ne tuntuvat selkiytyvän parhaiten. Tiedän jo lähtökohtaisesti etten tee niitä asioita, joita haluaisin, tai paremmin sanottuna unelmoin tekeväni. Työasiat on rempallaan ja ne olisi saatettava piakkoin kuntoon. Koulusta haluaisin “ulos” mahdollisimman nopeasti ja se tarkoittaa vaan omaan niskaan tarttumista. Vieläpä tässä ehtii muutoksia tekemään, mutta pitää aloittaa jo huomenna.

Näin piirretään kutsumuskartta

  • Kirjoita paperille A4 kaikki asiat, joista pidät
  • Pisteytä sitten kaikki asiat asteikolla 1-3

Yritysidean innovointi

Innovatiivisuus on tällä hetkellä hyvin yleisesti käytetty sana yritysmaailmassa, mutta kyseisen termiin sisältyvän toiminnan hyödyntäminen omassa liiketoiminnassa ei sitten olekaan tuttua niin usealle. Ja kyllähän sen ymmärtää. Innovatiivisuutta ei nähdä edelleenkään kaikkien yritysten toimintona. Tekniselle alalle se tietysti kuuluu ja varmasti siitä hyötyy myös tuotteiden valmistukseen sekaantuneet yritykset, mutta palvelualahan ei siitä pysty täysin hyötymään. Tämän voidaan olettaa olevan sellaista perustason näkemystä innovatiivisuuteen ja innovointiin. Ei ole aina helppoa löytää hyvä liikeidea.

Lukaisin äskettäin Eric Von Hippelin kirjan Democratizing Innovation ja siinä puhuttiin paljon asiakkaiden osallisuudesta yrityksen innovointiprosessissa. Oman ajatuksenlaukkani myötä ryhdyin pohtimaan, että voisiko juuri palvelualan yrityksille löytyä tästä väylä innovoinnin lisäämiseen? Kertovatko asiakkaasi sinulle, millaisena he palvelunsa haluavat tai mitä puutteita he näkevät nykyisessä toiminnassasi – tartu johtolankaan ja ala innovoida.

Kirjassa myös puhutaan tuotteita valmistavien yritysten innovatiivisuudesta, jossa osallisena on asiakas. Nykyään hyvin moni asiakas customoi yrityksesi tuotteen itselleen sopivaksi. Tämä on varmaan aika arkipäiväistä esimerkiksi ohjelmistoalalla, mutta tuskin se on tuntematonta seutua myöskään perinteisillä kulutustavara-alalla. Kaikkein tärkeintä innovoinnin kannalta on oppia tunnistamaan yrityksesi kärkiasiakkaat, jotka ovat nopeimpia muokkaamaan tuotettasi oman makunsa mukaiseksi. Heiltä pystyt poimimaan vinkkejä, jotka voivat toimia lähtölaukauksena tulokselliselle innovoinnille.

Ihan näin lopuksi voisin vielä todeta olevani melko varma siitä, ettei 95% kotimaisista pk-yrityksistä hyödynnä maksimaalisesti omaa innovointipotentiaaliaan. Ja vielä pahempaa on se, että yhtä harva yritys myös panostaa strategisesti sekä suunnitelmallisesti voimavarojaan tuon asian parantamiseen. Innovointi, ja siihen liittyvien prosessien ymmärtäminen, on oikeasti sellainen työkalu joka pystyy muuttamaan yrityksesi tulevaisuuden. Se tuo mukanaan kilpailuetuja, joita et pysty tällä hetkellä edes kuvittelemaan. Mutta mikä parasta, se auttaa sinua pysymään kilpajuoksun kärkisijoilla ja näkemään ensimmäisten joukossa, minne se seuraava mutka kääntykään.

Yrityksen kasvu

Oma tutkimukseni keksittyy kahden eri yrityksen väliseen yhteistyöhön, jossa tuloksena olisi niin sanotusti orgaaninen kasvu ja tähän auttaa parhaiten SEO-blogi. Koen tämän olevan jollain muotoa pehmempi keino kasvaa, kuin oman liiketoiminnan agressiivinen kasvattaminen ilman kumppania. Pystyisikö tuollaisesta yhteistyöhön perustuvasta kasvusta löytämään niitä tekijöitä, jotka takaavat yrittäjälle “paremman” työympäristön? Nyt kun kasvu mielestäni merkitsee pitkälti lisääntynyttä stressiä ja entistä tiukempaa aikataulua.

Leipä pöytään, vaatteet lapsille ja aikaa puolisolle sekä vaellukselle, johan siinäkin on riittämiin. Ei pienyrittäjä välttämättä tarvitse niitä muita “vartalon”jatkeita, jos tarvetta niiden saamiseen ei ole. Kyllä nykytilanteeseenkin saa olla tyytyväinen, jos siltään tuntuu. Kasvu on kasvua, mutta pitää muistaa että jos sen tekee toisten ihannekuvien/vaatimusten vuoksi, niin se kyllä menettää makunsa.

Pitäisikö tulevaisuutta pelätä?

Tällä kysymyksellä tarkoitan nyt työelämää, en siis koko tulevaisuus näkökulmaa. Olen tässä lueskellut taas suht tiukkaan tahtiin kirjoja avoimen yliopiston tehtäviä varten. Aiheet ovat käsitelleet perheen ja työn yhteensovittamista sekä tulevaisuuden työtä/tietotyöskentelyä.

Kirjojen kautta syntynyt kuva siitä tietotyöstä, jota suurin osa markkinointialan ihmisistä tekevät on aika pelottava. Siinä työ syö ajan perheeltä, itsetunnolta, fyysiseltä ja henkiseltä hyvinvoinnilta sekä ylipäätään jaksamiselta. Se tuntuu murskaavan ihmisen arvomaailman sekä asettavan hänet asemaan, jossa elämän arvostelu toteutetaan muiden toimesta. Siihenkö tässä itsekin tähtään?

Kirjojen sanomat perustuvat tutkimuksiin, joten ihan tuulesta temmattuja nuo viestit eivät ole. Silti uskon vahvasti, että jo nykyään voimme löytää tietotyöntekijöitä, joiden aikataulut ovat juuri sopivat ja elämä rullaa mallillaan. Ehkä se on vaatinut omanlaisen arvokeskustelun läpikäymistä tai joillakin sitä loppuunpalamisen fiilistä. Toivon pehmeiden arvojen astuvat esiin työelämään ja vielä mahdollisimman nopeasti. Omasta mielestäni moni yritys ei pysty tarpeeksi arvostamaan omia työntekijöitään yksilöinä ja ihmisinä, joilla on suuri merkitys joidenkin muiden elämäänkin. Moni yritys toivoisi omistavansa oman henkilöstönsä henkisen ja fyysisen kokonaisuuden, myös työajan ulkopuolellakin. Tämä käytös heijastuu monesti myös asiakaspalvelu-/keskeisyyskulttuuriin. Myötäelämämisestä ja empatiasta tulee kovaa kamaa tulevaisuuden menestyvien yritysten tarinoissa.

Mutta miten käy sitten markkinoijien? Ehkä tulevaisuus näyttää vähän ankealta, mutta kyllä siihen vielä pystyy vaikuttamaan. Ei peliä ole vielä pelattu, vaan hauskuus on vasta aluillaan. Sitä on vaan itse uskallettava keskittyä hetkeksi vaikkapa henkiseen kasvuun ja, niin kornilta kuin se kuulostaakin, osattava seurata oman sydämensä ääntä… taidanpa taas palata kirjojen pariin….

Kuinka saada haluamasi työ

Kuinka saada haluamasi työ

Aloite – uran vastuun ottaminen

Kukaan ei ole sinulle mistään velkaa, eikä kukaan työnantaja palkkaa tai ylennä sinua, koska tarvitset työtä tai haluat olla pomo. Maailma ei pyöri ympärilläsi tai tarpeidesi ympärillä – jos haluat parempaa työtä, enemmän palkkaa tai ylennyksen, sinun on tehtävä askel toteuttaaksesi toiveesi. Me kaikki tiedämme ihmisiä, jotka viettävät aikaa ja energiaa valittamalla elämästään, avioliittoista tai työstä, mutta eivät koskaan ryhdy toimenpiteisiin muuttaakseen asioita, jotka tekevät heistä onnettomia.
Vaiheita, jotka voit heti ottaa haltuusi kohtalostasi, ovat:

haltuunsa kohtalostasi

• Kysy, kuinka voit tehdä pomosi työn helpommaksi ja tulla arvokkaammaksi yrityksellesi.
• Vapaaehtoiseksi ylimääräisiin työtehtäviin.
• Ilmoittaudu ja suorita teknisiä ja korkeakoulukursseja parantaaksesi työtaitojasi.
• Liity ja osallistu ammatillisiin järjestöihin ja yhdistyksiin – aktiivinen osallistuminen LinkedIn-ryhmien kautta on loistava tapa tavata ihmisiä ja luoda asiantuntemusta.

Vastuullisuus – tilanteen omistaminen

Vastuullisuus sekoitetaan usein luoton saamiseen tai syyllistymiseen, jotka molemmat ovat ulkopuolisten tekemät päätökset. Olipa kyse urasta, työstä vai yksittäisestä tehtävästä, vastuullisuus on oman ympäristösi ja olosuhteidesi omistaminen ja johdonmukaisten toimenpiteiden toteuttaminen lopputuloksen positiiviseksi vaikuttamiseksi.
Vastuullisuus vaatii useita asioita:

1. intohimo

Löytääksesi haluamasi työpaikan, sinun on uskottava, että et pysty pelkästään poikkeuksellisen suorituskykyyn, vaan olet sitoutunut toimittamaan sen joka kerta koko ajan. Jos et pysty vakuuttumaan itseäsi, miten voit koskaan toivoa vakuuttavasi potentiaalisen työnantajan palkkaamaan sinut?

2. Takaiskut

Myrkky

Menestymiselle on aina esteitä, toiset oikeita ja toiset kuviteltuja. Takaiskuja tapahtuu. Virheitä tehdään. Pettymysten kohtaaminen pääosin, syiden, mukaan lukien omien virheiden, analysointi objektiivisesti, korjaustoimenpiteiden kehittäminen, analysointi ja toteuttaminen torjuvien ja kompastuneiden ongelmien ratkaisemiseksi osoittaa potentiaalisille työnantajille, että voit luottaa siihen, kun rohkeutta ja sitoutumista tarvitaan eniten.

Näe vaivaa – tee työ

Sir Issac Newton sanoi, että ”levossa olevalla keholla on taipumus pysyä levossa ja liikkeessä olevalla keholla on taipumus pysyä liikkeessä”. Sama periaate on totta etsiessäsi uutta työpaikkaa. Pelkästään uuden tehtävän haluaminen tai haluaminen merkitsee suurta ”potentiaalia”; ilman toimenpiteitä status quo pysyy ennallaan. Vanha baseball-manageri, kyllästyneenä kuulemaan pelaajiltaan ylistämään nuorten, testaamattomien pallopelaajien kokoa ja nopeutta, samalla kun he ylpeyttävät heidän ”potentiaalistaan”, keskeyttäisivät keskustelun ja toisivat odotukset takaisin todellisuuteen hänen gibillansa, ” Potenssi ’: se on vain toinen sana sanoa, että he eivät ole vielä tehneet sitä. ”

Suorita online-työtesti

Jos tunnet olosi todella kadonneeksi ja mikään näistä tempuista ei auta sinua, harkitse online-työtestin suorittamista tai menemistä paikalliseen urakeskukseen saadaksesi neuvoja ammattilaisilta. Testiin tarvitset vain 4g verkon ja mobiililaitteen.

Keskustele ammattilaisten kanssa

Etsi joitain ihmisiä, jotka tekevät mitä haluat tehdä. Sinun tulisi myös ottaa yhteyttä ihmisiin, jotka vastaavat palkkaamisesta kyseiseen tehtävään. Keskustele molempien kanssa ja kysy heiltä yksityiskohtia, joita ei ole työluetteloissa.

Käytä työkalua vahvuuksien ja heikkouksien arvioimiseen

Tämä on loistava alku ymmärtää, kuinka unelmatyösi löydetään.