Helppo tapa löytää unelmatyösi

On hyvä ja hyvä pyrkiä tavoitteisiisi itsevarmasti ja ryhtyä toimiin unelmatyön saavuttamiseksi, mutta entä jos et ole varma, mikä se voisi olla?

Uranvaihto-opas

On niin helppoa tulla jämähtäneeksi työhön tai uraan, johon et itse ole tyytyväinen, ja unohtaa unelmatyö edes tajuamatta sitä.

Kehity vahvuuksiesi kanssa

Upea tapa keskittyä taitoihisi on laatia luettelo vahvuuksista. Oman persoonallisuuden ymmärtäminen on tehokas tapa arvioida urapolkua, joka sopii ja täydentää näitä vahvuuksia.

Keskustele kanssamme unelmiesi työstä

Käytä hieman aikaa pyytääksesi ja aikatauluttaaksesi informatiivisia haastatteluja kiinnostamiesi alojen ihmisten kanssa oppiaksesi heidän urapolustaan ja saadakseen neuvoja.

Arvioi menneisyyttäsi umpikujan välttämiseksi

Autamme selventämään tunteitasi aiemmista töistä, jotta voit etsiä samanlaisia tai erilaisia ominaisuuksia tulevaisuudessa.

Selvitä uusi urasi myöhemmin

Käyttämällä näitä mahdollisuuksia voit saada selville, että olet todella UX-suunnittelussa, digitaalisessa markkinoinnissa, Python-ohjelmoinnissa tai jotain muuta kokonaan!

Tutki, mitkä työpaikat tarjoavat samanlaisia tunteita ja kokemuksia

Jos vietät mieluummin koko päivän ulkona luonnossa, voisit harkita työtä geologina, metsänhoitajana, erämaa-oppaana tai puistonhoitajana.

Tee sitä, missä olet hyvä

Tämä on asia, joka sinun tulisi ottaa huomioon uraa etsiessäsi. Et ehkä ajattele nauttivasi siitä liikaa.

Tosiasia on, että et usein saa hyvää jostakin, ellet nautti siitä ainakin tietyllä tasolla.

Analysoi harrastuksiasi

Monet harrastukset voidaan muuttaa rahaksi. Tämä tarkoittaa usein pienyrityksen perustamista ja siihen liittyviä päänsärkyjä, mutta saatat päätyä uraan, josta todella nautit.

Määritä arvosi

Jotta voisit olla onnellinen, menestyvä ja sinulla olisi tyydyttävä elämä, sinun on käytettävä arvojasi sekä henkilökohtaisessa elämässäsi että työssäsi. Arvojen huomioon ottaminen uraa valittaessa voi olla tärkein tekijä, joka määrittää, oletko tyytyväinen vai et.

” Pidä palautteen tausta mielessä ”

Liian usein, kun joku saa palautetta jostakin parantamisen tarpeesta, he ajattelevat heti, että se koskee kaikkea mitä he tekevät. Lopeta! Tällä tavalla saatu palaute ei ole tarkoitettu toimimaan, ja sen vuoksi monet torjuvat vastauksen palautteen saamiseen…

Sami U Eriksson, Positiivinen palaute esittämällä erityisiä kysymyksiä

Viimeisimmät päivitykset

Työkaluja yritysidean kehittämiseen

Itsetutkiskelu ei ole koskaan helppoa. Suurinta osaa meistä saattaa jopa pelottaa mahdolliset vastaukset, jotka sitten osoittavat että tässä sitä on puuhailtu viime vuosien ajan ihan väärien asioiden kimpussa. Tuskinsa tuotakaan tarvitsee “hävetä”. Itselläni on ihat samat fiilikset, kun lueskelin noita kysymyksiä. Kaikkein helpointahan on valita tie, jossa hylkää syvemmän pohdiskelun ja keksittyy vain siihen jokapäiväiseen toimintaan. Toisella tavalla tekeminenhän erottaa sinut muusta joukosta, sitähän voi melkein joutua hihhulin asemaan.

No pitää varmaan pistää asioita taas paperille, kun siten ne tuntuvat selkiytyvän parhaiten. Tiedän jo lähtökohtaisesti etten tee niitä asioita, joita haluaisin, tai paremmin sanottuna unelmoin tekeväni. Työasiat on rempallaan ja ne olisi saatettava piakkoin kuntoon. Koulusta haluaisin “ulos” mahdollisimman nopeasti ja se tarkoittaa vaan omaan niskaan tarttumista. Vieläpä tässä ehtii muutoksia tekemään, mutta pitää aloittaa jo huomenna.

Näin piirretään kutsumuskartta

  • Kirjoita paperille A4 kaikki asiat, joista pidät
  • Pisteytä sitten kaikki asiat asteikolla 1-3

Yritysidean innovointi

Innovatiivisuus on tällä hetkellä hyvin yleisesti käytetty sana yritysmaailmassa, mutta kyseisen termiin sisältyvän toiminnan hyödyntäminen omassa liiketoiminnassa ei sitten olekaan tuttua niin usealle. Ja kyllähän sen ymmärtää. Innovatiivisuutta ei nähdä edelleenkään kaikkien yritysten toimintona. Tekniselle alalle se tietysti kuuluu ja varmasti siitä hyötyy myös tuotteiden valmistukseen sekaantuneet yritykset, mutta palvelualahan ei siitä pysty täysin hyötymään. Tämän voidaan olettaa olevan sellaista perustason näkemystä innovatiivisuuteen ja innovointiin. Ei ole aina helppoa löytää hyvä liikeidea.

Lukaisin äskettäin Eric Von Hippelin kirjan Democratizing Innovation ja siinä puhuttiin paljon asiakkaiden osallisuudesta yrityksen innovointiprosessissa. Oman ajatuksenlaukkani myötä ryhdyin pohtimaan, että voisiko juuri palvelualan yrityksille löytyä tästä väylä innovoinnin lisäämiseen? Kertovatko asiakkaasi sinulle, millaisena he palvelunsa haluavat tai mitä puutteita he näkevät nykyisessä toiminnassasi – tartu johtolankaan ja ala innovoida.

Kirjassa myös puhutaan tuotteita valmistavien yritysten innovatiivisuudesta, jossa osallisena on asiakas. Nykyään hyvin moni asiakas customoi yrityksesi tuotteen itselleen sopivaksi. Tämä on varmaan aika arkipäiväistä esimerkiksi ohjelmistoalalla, mutta tuskin se on tuntematonta seutua myöskään perinteisillä kulutustavara-alalla. Kaikkein tärkeintä innovoinnin kannalta on oppia tunnistamaan yrityksesi kärkiasiakkaat, jotka ovat nopeimpia muokkaamaan tuotettasi oman makunsa mukaiseksi. Heiltä pystyt poimimaan vinkkejä, jotka voivat toimia lähtölaukauksena tulokselliselle innovoinnille.

Ihan näin lopuksi voisin vielä todeta olevani melko varma siitä, ettei 95% kotimaisista pk-yrityksistä hyödynnä maksimaalisesti omaa innovointipotentiaaliaan. Ja vielä pahempaa on se, että yhtä harva yritys myös panostaa strategisesti sekä suunnitelmallisesti voimavarojaan tuon asian parantamiseen. Innovointi, ja siihen liittyvien prosessien ymmärtäminen, on oikeasti sellainen työkalu joka pystyy muuttamaan yrityksesi tulevaisuuden. Se tuo mukanaan kilpailuetuja, joita et pysty tällä hetkellä edes kuvittelemaan. Mutta mikä parasta, se auttaa sinua pysymään kilpajuoksun kärkisijoilla ja näkemään ensimmäisten joukossa, minne se seuraava mutka kääntykään.

Yrityksen kasvu

Oma tutkimukseni keksittyy kahden eri yrityksen väliseen yhteistyöhön, jossa tuloksena olisi niin sanotusti orgaaninen kasvu ja tähän auttaa parhaiten SEO-blogi. Koen tämän olevan jollain muotoa pehmempi keino kasvaa, kuin oman liiketoiminnan agressiivinen kasvattaminen ilman kumppania. Pystyisikö tuollaisesta yhteistyöhön perustuvasta kasvusta löytämään niitä tekijöitä, jotka takaavat yrittäjälle “paremman” työympäristön? Nyt kun kasvu mielestäni merkitsee pitkälti lisääntynyttä stressiä ja entistä tiukempaa aikataulua.

Leipä pöytään, vaatteet lapsille ja aikaa puolisolle sekä vaellukselle, johan siinäkin on riittämiin. Ei pienyrittäjä välttämättä tarvitse niitä muita “vartalon”jatkeita, jos tarvetta niiden saamiseen ei ole. Kyllä nykytilanteeseenkin saa olla tyytyväinen, jos siltään tuntuu. Kasvu on kasvua, mutta pitää muistaa että jos sen tekee toisten ihannekuvien/vaatimusten vuoksi, niin se kyllä menettää makunsa.

Pitäisikö tulevaisuutta pelätä?

Tällä kysymyksellä tarkoitan nyt työelämää, en siis koko tulevaisuus näkökulmaa. Olen tässä lueskellut taas suht tiukkaan tahtiin kirjoja avoimen yliopiston tehtäviä varten. Aiheet ovat käsitelleet perheen ja työn yhteensovittamista sekä tulevaisuuden työtä/tietotyöskentelyä.

Kirjojen kautta syntynyt kuva siitä tietotyöstä, jota suurin osa markkinointialan ihmisistä tekevät on aika pelottava. Siinä työ syö ajan perheeltä, itsetunnolta, fyysiseltä ja henkiseltä hyvinvoinnilta sekä ylipäätään jaksamiselta. Se tuntuu murskaavan ihmisen arvomaailman sekä asettavan hänet asemaan, jossa elämän arvostelu toteutetaan muiden toimesta. Siihenkö tässä itsekin tähtään?

Kirjojen sanomat perustuvat tutkimuksiin, joten ihan tuulesta temmattuja nuo viestit eivät ole. Silti uskon vahvasti, että jo nykyään voimme löytää tietotyöntekijöitä, joiden aikataulut ovat juuri sopivat ja elämä rullaa mallillaan. Ehkä se on vaatinut omanlaisen arvokeskustelun läpikäymistä tai joillakin sitä loppuunpalamisen fiilistä. Toivon pehmeiden arvojen astuvat esiin työelämään ja vielä mahdollisimman nopeasti. Omasta mielestäni moni yritys ei pysty tarpeeksi arvostamaan omia työntekijöitään yksilöinä ja ihmisinä, joilla on suuri merkitys joidenkin muiden elämäänkin. Moni yritys toivoisi omistavansa oman henkilöstönsä henkisen ja fyysisen kokonaisuuden, myös työajan ulkopuolellakin. Tämä käytös heijastuu monesti myös asiakaspalvelu-/keskeisyyskulttuuriin. Myötäelämämisestä ja empatiasta tulee kovaa kamaa tulevaisuuden menestyvien yritysten tarinoissa.

Mutta miten käy sitten markkinoijien? Ehkä tulevaisuus näyttää vähän ankealta, mutta kyllä siihen vielä pystyy vaikuttamaan. Ei peliä ole vielä pelattu, vaan hauskuus on vasta aluillaan. Sitä on vaan itse uskallettava keskittyä hetkeksi vaikkapa henkiseen kasvuun ja, niin kornilta kuin se kuulostaakin, osattava seurata oman sydämensä ääntä… taidanpa taas palata kirjojen pariin….

Kuinka saada haluamasi työ

Kuinka saada haluamasi työ

Aloite – uran vastuun ottaminen

Kukaan ei ole sinulle mistään velkaa, eikä kukaan työnantaja palkkaa tai ylennä sinua, koska tarvitset työtä tai haluat olla pomo. Maailma ei pyöri ympärilläsi tai tarpeidesi ympärillä – jos haluat parempaa työtä, enemmän palkkaa tai ylennyksen, sinun on tehtävä askel toteuttaaksesi toiveesi. Me kaikki tiedämme ihmisiä, jotka viettävät aikaa ja energiaa valittamalla elämästään, avioliittoista tai työstä, mutta eivät koskaan ryhdy toimenpiteisiin muuttaakseen asioita, jotka tekevät heistä onnettomia.
Vaiheita, jotka voit heti ottaa haltuusi kohtalostasi, ovat:

haltuunsa kohtalostasi

• Kysy, kuinka voit tehdä pomosi työn helpommaksi ja tulla arvokkaammaksi yrityksellesi.
• Vapaaehtoiseksi ylimääräisiin työtehtäviin.
• Ilmoittaudu ja suorita teknisiä ja korkeakoulukursseja parantaaksesi työtaitojasi.
• Liity ja osallistu ammatillisiin järjestöihin ja yhdistyksiin – aktiivinen osallistuminen LinkedIn-ryhmien kautta on loistava tapa tavata ihmisiä ja luoda asiantuntemusta.

Vastuullisuus – tilanteen omistaminen

Vastuullisuus sekoitetaan usein luoton saamiseen tai syyllistymiseen, jotka molemmat ovat ulkopuolisten tekemät päätökset. Olipa kyse urasta, työstä vai yksittäisestä tehtävästä, vastuullisuus on oman ympäristösi ja olosuhteidesi omistaminen ja johdonmukaisten toimenpiteiden toteuttaminen lopputuloksen positiiviseksi vaikuttamiseksi.
Vastuullisuus vaatii useita asioita:

1. intohimo

Löytääksesi haluamasi työpaikan, sinun on uskottava, että et pysty pelkästään poikkeuksellisen suorituskykyyn, vaan olet sitoutunut toimittamaan sen joka kerta koko ajan. Jos et pysty vakuuttumaan itseäsi, miten voit koskaan toivoa vakuuttavasi potentiaalisen työnantajan palkkaamaan sinut?

2. Takaiskut

Myrkky

Menestymiselle on aina esteitä, toiset oikeita ja toiset kuviteltuja. Takaiskuja tapahtuu. Virheitä tehdään. Pettymysten kohtaaminen pääosin, syiden, mukaan lukien omien virheiden, analysointi objektiivisesti, korjaustoimenpiteiden kehittäminen, analysointi ja toteuttaminen torjuvien ja kompastuneiden ongelmien ratkaisemiseksi osoittaa potentiaalisille työnantajille, että voit luottaa siihen, kun rohkeutta ja sitoutumista tarvitaan eniten.

Näe vaivaa – tee työ

Sir Issac Newton sanoi, että ”levossa olevalla keholla on taipumus pysyä levossa ja liikkeessä olevalla keholla on taipumus pysyä liikkeessä”. Sama periaate on totta etsiessäsi uutta työpaikkaa. Pelkästään uuden tehtävän haluaminen tai haluaminen merkitsee suurta ”potentiaalia”; ilman toimenpiteitä status quo pysyy ennallaan. Vanha baseball-manageri, kyllästyneenä kuulemaan pelaajiltaan ylistämään nuorten, testaamattomien pallopelaajien kokoa ja nopeutta, samalla kun he ylpeyttävät heidän ”potentiaalistaan”, keskeyttäisivät keskustelun ja toisivat odotukset takaisin todellisuuteen hänen gibillansa, ” Potenssi ’: se on vain toinen sana sanoa, että he eivät ole vielä tehneet sitä. ”

Suorita online-työtesti

Jos tunnet olosi todella kadonneeksi ja mikään näistä tempuista ei auta sinua, harkitse online-työtestin suorittamista tai menemistä paikalliseen urakeskukseen saadaksesi neuvoja ammattilaisilta. Testiin tarvitset vain 4g verkon ja mobiililaitteen.

Keskustele ammattilaisten kanssa

Etsi joitain ihmisiä, jotka tekevät mitä haluat tehdä. Sinun tulisi myös ottaa yhteyttä ihmisiin, jotka vastaavat palkkaamisesta kyseiseen tehtävään. Keskustele molempien kanssa ja kysy heiltä yksityiskohtia, joita ei ole työluetteloissa.

Käytä työkalua vahvuuksien ja heikkouksien arvioimiseen

Tämä on loistava alku ymmärtää, kuinka unelmatyösi löydetään.